Locuri de muncă și incertitudini: 2025, un an dificil pentru angajatori și candidați

„`html

Locuri de muncă și incertitudini: 2025, un an greu pentru angajatori și candidați

Anul 2025 a marcat o prudență crescută pe piața muncii din România, caracterizată de incertitudini economice și o scădere semnificativă de aproximativ 10% în ceea ce privește numărul de locuri de muncă noi comparativ cu 2024. Potrivit raportului anual Review & Trends, ediția a 10-a, în intervalul ianuarie-decembrie 2025, au fost postate peste 260.000 de locuri de muncă, un volum ce sugerează o piață de muncă stabilă, însă cu o atitudine mai precaută din partea angajatorilor și candidaților.

Bogdan Badea, CEO al eJobs, declară că „2025 a fost unul dintre cei mai tumultuoși ani din istoria recentă a pieței muncii”, subliniind că dinamica angajărilor a fost afectată de un context economic instabil, ce a dus la o încetinire a recrutărilor. Deși varianțele lunare au fost relativ mici, ultimele luni ale anului au evidențiat o scădere vizibilă în angajări, angajatorii anticipând un 2026 mai stabil.

În acest peisaj, sectorul retail a rămas principalul furnizor de locuri de muncă, având aproape 60.000 de posturi disponibile, urmat de domeniile call-center/BPO, cu 37.000 de locuri, și sectorul serviciilor, care a oferit aproximativ 35.000 de poziții. Alte domenii semnificative au inclus transportul și logistica, producția, turismul și HoReCa, sectorul alimentației, construcțiile, banking-ul și telecomunicațiile, care au înregistrat creșteri față de anul precedent, în special în transport, producție și banking.

Analizând candidații ce au apăsat pe butonul „aplicare”, majoritatea ofertelor noi s-au îndreptat spre profesioniști fără experiență sau cu experiență entry-level (0-2 ani) și mid-level (2-5 ani). În schimb, seniorii și managerii au fost mai puțin căutați, un fenomen denumit „job hugging” devenind tot mai vizibil, în care numeroși specialiști au ales să rămână în pozițiile lor actuale din teama de a nu-și pierde locul de muncă. Aceasta sugerează o dinamică complexă pe piața muncii, în care frica de instabilitate îi îndepărtează pe profesioniștii mai experimentați de oportunitățile noi.

Un aspect intrigant al anului 2025 a fost cerința angajatorilor pentru prezență fizică la birou, peste 95% dintre joburile postate necesitând ca angajații să fie pe teren. Doar aproximativ 10.000 de poziții au fost disponibile pentru muncă remote, atrăgând în schimb un număr impresionant de 1,4 milioane de aplicații, ceea ce ilustrează o competiție acerbă pentru o mică parte din totalul ofertelor de muncă disponibile.

Domeniile cele mai atractive pentru candidați au inclus în principal retailul, serviciile, call-center/BPO, banking-ul, IT/telecomunicațiile, turismul/Horeca, industria alimentară și transportul/logistica. Este de remarcat că interesul a crescut în sectoarele serviciilor, banking-ului, producției și industriei alimentare, în contrast cu sectorul IT/telecom și construcțiile, care au suferit scăderi.

„`