Interesul românilor pentru locuri de muncă în străinătate scade

Interesul românilor pentru joburi în străinătate scade dramatic

În anul 2025, o tendință alarmantă ia amploare printre români, și anume scăderea semnificativă a interesului pentru oportunitățile de muncă în afara țării. Conform datelor furnizate de platforma eJobs, acest an marchează cel mai scăzut nivel de preocupare pentru munca în străinătate din 2021 până în prezent. Cu aproximativ 9,8 milioane de aplicări înregistrate, doar 106.000 dintre acestea au fost destinate locurilor de muncă din afară, reprezentând o fracțiune de puțin peste 1% din totalul cererilor. Aceasta evaluare pune sub semnul întrebării efectele economice și sociale ale migrației muncitorilor români, în contextul în care odată numărul aplicărilor pentru joburi externe era semnificativ mai ridicat.

O perspectivă asupra dinamicii applicațiilor

Scăderea interesului nu se evidențiază doar prin număr, ci și prin analiza raportului aplicări-postări. De exemplu, în acest an, angajatorii din străinătate au scos la concurs 29.000 de poziții, dar fiecare dintre acestea a atras doar o medie de 3,7 aplicări. În contrast, un post similar din România primește, în medie, 35 de aplicări. Această discrepanță accentuează tendința de confuzie a românilor în legătură cu oportunitățile externe, deși există un interes crescut pentru angajare, în special pe piața locală, inclusiv în cadrul locurilor de muncă remote.

Declarațiile lui Bogdan Badea, CEO eJobs

Bogdan Badea, CEO-ul platformei eJobs, arată că „există un interes uriaș din partea candidaților de a-și găsi un loc de muncă, dar această creștere se referă aproape exclusiv la joburile din România. Când vine vorba de a se muta, argumentul financiar nu mai pare la fel de convingător, chiar dacă diferența salarială ar putea fi semnificativă, adică de 3-4 ori mai mare comparativ cu salariile locale.” Această remarcă subliniază o schimbare de mentalitate, ale cărei cauze sunt multiple și complexe.

Un trend în declin încă din 2023

Această tendință descendentă nu este una bruscă, ci se dezvoltă treptat începând cu anul 2023. La vârful interesului, în 2022 au existat 154.000 de aplicări, reprezentând 1,7% din totalul acestora. Intimidant, aceste cifre au continuat să scadă, ajungând la 146.000 în 2023 și la 130.000 în 2024 (în perioada ianuarie-noiembrie). Soarta aplicărilor a continuat să se înrăutățească în 2025, cu doar 106.000 de aplicații externe, demonstrând o distanțare progresivă de ideea de relocare profesională.

Destinații populare pentru români

Cu toate acestea, unele țări continuă să rămână atrăgătoare pentru români. Germania, Olanda, Emiratele Arabe Unite, Irlanda, Franța și Bulgaria se află printre cele mai căutate destinații. Marea Britanie, cândva o opțiune preferată, a căzut pe locuri tot mai joase după Brexit, iar Italia a pierdut teren. Spania, paradoxal, păstrează o poziție înaltă, clasându-se pe locul nouă.

Profilul candidatului român

Profilul românului interesat de muncă în străinătate se conturează clar. Cererea este cel mai mare din partea muncitorilor calificați, seguido de absolvenți de studii superioare și muncitori necalificați, studenții având cea mai redusă activitate pe acest segment. În ceea ce privește vârsta, cei cuprinși între 25 și 35 de ani sunt cei mai activi în căutarea oportunităților externe, urmați de cei din grupa de 18-24 de ani și 36-45 de ani, în timp ce aplicanții de peste 45 de ani sunt cei mai puțini activați.

Domeniile de interes și remunerațiile

Cele mai solicitate domenii de muncă pentru români includ retailul, transporturile și logistica, turismul, industria alimentară, call-center/BPO și serviciile, iar diferențele salariale se evidențiază semnificativ. De exemplu, un șofer poate obține un salariu net de aproximativ 3.000 de euro lunar, un bucătar ajungând la 4.000 de euro, un curier la 2.000 de euro și muncitorii în construcții câștigând între 2.200-3.500 de euro.

Oportunitățile de angajare disponibile

În prezent, pe platforma eJobs.ro sunt disponibile 24.000 de locuri de muncă, dintre care 1.500 în afara țării. De asemenea, platforma soră iajob.ro oferă alte 7.000 de oportunități pentru aceia care preferă un proces de angajare simplificat, fără a fi necesară prezentarea CV-ului și etapele tradiționale de recrutare. Astfel, piața muncii își continuă evoluția, dar nu fără provocări pentru români care caută să-și redefinească viitorul profesional.

Sursa: jurnaluloradean.ro/stiri-nationale/interesul-romanilor-pentru-joburi-in-strainatate-scade/