Canva concediază peste 1.200 de angajați într-o restructurare majoră
Canva anunță concedieri: 1.271 de angajați afectați de restructurare
Platforma de design grafic Canva a anunțat o restructurare majoră care va afecta 1.271 de angajați, adică 22% din personalul companiei. O parte dintre aceștia își vor pierde locurile de muncă, în timp ce alții vor primi noi atribuții sau vor fi nevoiți să se mute. Decizia vine după ce ritmul de creștere al companiei a încetinit pentru prima dată în ultimii zece ani.
Melanie Perkins: „Cel mai greu moment din istoria noastră”
Anunțul a fost făcut de Melanie Perkins, cofondatoare și directoare generală a Canva, într-un mesaj transmis angajaților și publicat pe site-ul companiei. Aceasta a explicat că decizia a fost luată după mai multe luni de analiză privind viitorul afacerii. Perkins a recunoscut că 2026 a fost cel mai dificil an pentru Canva.
„Acesta este, fără îndoială, cel mai greu moment din istoria noastră de treisprezece ani. În spatele fiecărei decizii se află cineva la care ținem profund și știu că consecințele vor fi foarte reale pentru cei afectați direct, familiile, prietenii și colegii lor de echipă”, a declarat Melanie Perkins.
Conducerea susține că a analizat mai multe soluții înainte de a ajunge la această decizie, însă schimbările mai mici nu ar fi fost suficiente. Perkins consideră că Canva trebuie să revină la modul de funcționare de la început, cu echipe mai mici, care să ia decizii mai rapid.
Reorganizarea echipelor și mutările
Restructurarea nu înseamnă doar concedieri, ci și o schimbare a modului în care sunt organizate echipele. Departamentele de Produs, Creștere și Platformă vor fi reunite într-o singură structură. Compania intenționează să reducă numărul nivelurilor de conducere și să unească responsabilități împărțite anterior între mai multe echipe.
Sydney va deveni principalul centru pentru mai multe echipe de produs, iar unii salariați ar putea fi nevoiți să se mute. Canva are angajați în 37 de țări. În plus, din ianuarie, majoritatea angajaților care lucrează hibrid vor trebui să vină la birou aproximativ două sau trei zile pe săptămână.
Compensații pentru angajații concediați
Angajații care pleacă vor primi cel puțin șase luni de salariu, sumă care include și drepturile legale, indiferent de țara în care lucrează. Aceștia vor beneficia și de 12 luni de asigurare medicală, în țările în care compania oferă acest serviciu. Canva va asigura consiliere profesională, pregătire pentru interviuri și un abonament LinkedIn Premium timp de un an.
Angajații vor putea păstra laptopurile MacBook primite de la companie și vor avea acces la servicii de sprijin pentru găsirea unui nou loc de muncă. Compania va elimina perioada minimă de un an pentru dobândirea drepturilor asupra participațiilor pentru angajații cu mai puțin de 12 luni în echipă.
Canva a înființat și un fond prin care angajații care pleacă pot primi granturi de 10.000 de dolari pentru a începe o afacere sau un proiect comunitar. Înscrierile sunt deschise până pe 14 decembrie, iar compania nu va solicita acțiuni asupra afacerilor înființate cu acești bani.
Ce urmează pentru angajați
Persoanele afectate vor avea întâlniri individuale cu reprezentanți ai conducerii pentru a afla ce se va întâmpla cu locurile lor de muncă. Procedurile și calendarul vor fi diferite în funcție de legislația locală din cele 37 de țări în care compania activează. Angajații care părăsesc compania vor putea folosi Slack și Gmail până la sfârșitul săptămânii.
Pe 10 noiembrie, conducerea Canva va organiza o întâlnire cu angajații pentru a explica schimbările. Din 11 noiembrie vor urma discuții la nivelul fiecărei echipe. Compania a anulat întâlnirile neurgente pentru restul săptămânii, iar angajații care au nevoie de timp liber vor putea lua o zi liberă fără ca aceasta să fie considerată zi de concediu.
